荆州联通自取得“省级文明单位”荣誉称号以来，充分发挥精神文明创建活动的带动引领作用，认真开展扎实有效、丰富多彩的创建活动。2020年，荆州联通以全国文明城市创建为契机，将精神文明建设与职工队伍建设相结合，统筹部署，整体推进，重点开展加强职工理想信念教育、做实做细职工思想政治工作、提升干部职工素质、扎实做好职工关爱工作四项工作内容，引导职工积极践行先进文化，为企业的健康发展提供了强力保障。

2020年，荆州联通党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是加强理论学习，提升政治能力。依托联通先锋学习平台、通过三会一课、主题党日、党小组会议、专家辅导、实地参观等多种形式组织党员、群众学习理论知识。二是办好道德讲堂，传播正能量。将文化传承和责任担当有机结合，把礼仪规矩和思想道德提升紧密联系，在公司内开展现场+视频的大范围、全覆盖的道德大讲堂活动，确保提高公司全体员工整体道德水平。三是创新信息化手段，加强党建宣传及员工教育新途径。开发上线“智慧党建”手机客户端平台，覆盖所有干部员工，利用平台及时将党建宣传、学习内容推送至每一名员工的手机终端，用信息化手段强化理想信念教育。

基层党支部书记切实履行起“一岗双责”责任，关注员工的思想动态和问题。常态化开展员工思想政治引领工作。一是以名单制夯实“三必访、四必问、五必谈”。每月由党群部汇总过生日、新入职、退休、岗位调动等需访谈员工基础名单并下发至各支部，开展“三必访、四必问、五必谈”工作。二是加强员工回访考核，形成工作闭环。公司“20条”推进责任部门以回访、问谈等形式进行支部落实情况抽查。抽查结果应用于次月支部党建考核得分。

荆州联通通过选优树先、开展志愿活动，提升员工履职能力、传承中华文明传统美德,为生产经营奠定坚实的基础。一是开展先进典型选树和学习宣传活动，激发职工干事创业热情。组织开展多层级的先进评选及表彰。通过组织开展演讲比赛、制作宣传篇、宣传展板，多方位的展示身边人物先进事迹，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，推动公司全体员工在企业改革发展中不断进取，创造佳绩。二是丰富教育形式与内容，提升干部职工职业素质。公司通过推广“师带徒”制度，出台教育经费管理办法，鼓励职工参加继续教育、开展年度岗位技能培训、技能竞赛等方式，促进干部职工成长成才。三是扎实推进志愿服务工作，积极培育志愿服务精神。荆州联通在志愿者服务系统实名注册队员415人，占全员比达95%。志愿者服务队分为17个小组，合理分布在公司机关、一线、区县并积极开展志愿服务活动：福利院儿童志愿服务、义务植树、五城同创、协助交警疏通路口通行等，形式多样的志愿活动推动了社会主义核心价值观入脑入心入行。四是结合行业特点，彰显企业责任担当。荆州联通结合公司业务特点，根据市场客户需求，组织开展“国企开放日”、“建党周年庆”、“无偿献血”、“10.17全国扶贫日爱心捐款、帮销”活动，提升职工责任担当意识。

全面启动各县市职工小食堂优化改造工程，积极探索新形式，加强对劳动模范、退役军人职工、一线职工、困难职工的人文关怀。持续保障补充医疗保险和重疾险专项资金、用好互助金，巩固好“三位一体”救助体系。推行职工子女中高考带薪陪考假制度。

文明单位“创建为民、为民创建”的宗旨与职工队伍建设“着力提升广大职工的获得感、幸福感，为公司改革发展提供坚强保证”目标殊途同归，荆州联通将继续围绕企业中心工作，把文明单位建设与职工队伍建设高度融合，助力聚焦激发一线活力，切实提升职工满意度，用队伍关爱的春风让文明之花更加鲜艳。

荆州联通供稿