国家税务总局石首市税务局高陵税务分局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕省级、市级文明单位创建工作要点，进一步培育和践行社会主义核心价值观，推动群众性精神文明创建深入开展，确保文明单位创建工作规范化、科学化、常态化，推动分局精神文明建设工作再上新台阶。根据省、市文明办有关通知要求，3月份开始，已在分局范围内开展文明单位创建调研工作，现将有关情况汇报如下：
一、创建基本情况
高陵税务分局文明单位创建工作经历了从创建、保持到提升的过程，在这个过程中，我们坚持以问题为导向，逐步在思想上形成了共识、明确了工作思路、制定了有效措施。近年来在省市两级的正确领导下，分局上下共同努力，精神文明建设工作取得了显著成绩。
（一）如何解决文明单位创建谁来抓、怎么抓、抓什么的问题
首要任务是抓好组织领导，始终把文明单位创建工作摆在重要位置，坚决防止荣誉到手、标准下降、思想滑坡倾向，驰而不息做好创建工作。一是建立健全创建机制。将创建工作摆上议事日程，成立精神文明创建工作领导小组，邀请市局党建工作股定期对创建工作开展检查指导，形成上下联动，协调一致的创建机制，为文明单位创建工作提供强有力的组织保障。二是以班子建设带动队伍建设。围绕“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”开展创建“四好班子”活动，提高领导班子的战斗力、凝聚力，充分发挥示范引领作用。三是落实“一岗双责”制度。分局干部职工在抓实税收业务的同时，坚持对照考核标准抓好文明单位创建，将创建工作融入日常税收工作，做到日常创建有人抓、有人管。
（二）如何把文明单位创建工作与加强基层思想政治工作结合起来，更好地统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力
文明单位创建工作首先在于提高思想认识，确保分局干部职工统一思想，集中精神，同向发力。一是加强党的思想理论建设。制定统一学习计划，下发学习资料，在分局掀起学习宣传党的二十大精神和深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮，促使广大党员干部自觉成为社会主义核心价值观的践行者、助力社会和谐的促进者。二是加强社会主义核心价值体系建设。以倡导社会主义核心价值观为主线，深入进行爱党、爱国、爱社会主义教育。积极实施公民道德建设，提升干部职工职业道德素养，利用宣传文化阵地，广泛进行各种文明礼仪常识宣传教育，形成“知荣辱、树新风”的社会风尚。三是加强行风建设，打造诚信税务。开展“学制度、纠违规”集中教育学习活动，推行职业操守，强化规范管理，培育行业文明。开展廉政典型案例教育，组织学习反腐题材文件，增强干部职工牢固树立拒腐防变意识，自觉抵御各种不良诱惑。四是加强队伍建设，创建学习型机关。在分局干部职工中开展全方位的教育培训，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。组织开展读书活动和各类知识竞赛，鼓励参加注册会计师、税务师、律师等“三师”资格考试。
（三）如何把文明单位创建工作与机关文化建设结合起来，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的机关文化
分局以机关文化建设为契机，广泛开展丰富多彩的职工文化活动，一体推进文明单位创建工作质效稳步提升。一是构建“党建促创建”的创先争优机制。通过组织开展“讲党性、重品行、作表率”“创先争优”等主题活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，将活动成果实实在在体现在促进业绩提升和实现又好又快发展上，积极引导广大党员干部立足岗位争先创优。二是结合开展美好环境与幸福生活共同缔造活动，打造优质的文化氛围和生活环境，提升干部职工业余文化生活品质。三是通过开展“红色之旅”外出参观活动，进行爱国主义教育，陶冶职工情操；通过学习宣传“传承红色基因，延续税务血脉”，树立干部职工爱税兴税，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。四是切实为职工办实事办好事，关爱干部职工，鼓励购买补充医疗保险，每年组织职工体检、女职工妇科普查，维护职工健康权，让职工有充沛的精力投入工作。五是探视慰问生病住院职工，逢年过节慰问老党员、困难党员、特困及困难职工，有力促进分局和谐稳定。六是贯彻落实习总书记关于乡村振兴工作战略部署，巩固提升石首市税务局驻村工作成果，将乡村振兴工作作为促进干部作风转变、工作能力提升的重要载体，扎实有效开展各项活动。
二、存在的主要问题
虽然高陵税务分局文明单位创建工作前期取得了较大成绩，但经过此次的调研发现，创建工作中还存在一些问题。
（一）文明创建工作发展不平衡
一是个别领导对于文明单位创建工作重视程度不够，创建意识不强，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”和“一手硬、一手软”的现象。二是单位内部还是主要沿用老套的办法，拘泥于过去的文件，部署过多、落实不够，针对于检查存在突击加班应付现象，一定程度上影响了创建的实效。
（二）文明创建宣传氛围不够浓
一是分局部分干部职工对文明单位创建的参与积极性不高、热情不够，往往出现上面积极推行、下面消极应付，上热下冷的局面。二是文明单位创建工作考评标准虽已细化，但干部职工参与度不高，宣传发动的效果不明显，整体创建的氛围不够浓。
（三）对新形势下新问题研究不够
一是工作创新的方法不多、手段不够，没有将文明单位创建工作渗透到分局方方面面，还只是停留在意识层面，缺乏现实指导；二是文明单位创建工作内容相对单一，创建的形式还停留在收发文件、整理资料上，缺少对于干部职工思想动态和精神需求的满足。
三、后期努力的方向
针对高陵税务分局目前文明单位创建现状，今后我们将紧紧围绕《石首市文明单位动态管理量化考核指标评分表》要求，主要从以下三个方面苦练内功，以求创建工作提质升级。
（一）建立长效机制
在文明单位创建长效管理上下功夫。文明单位创建工作是一项长期工程，必须立足当前，着眼长远，构建高效有序的文明创建长效机制，用规则制定科学管理，强化创建。
（二）持续高效重视
号召班子成员更加重视文明单位创建工作，切实增强“四力”过程，转变文明单位创建思想，使文明单位建设成为加强和改进基层思想政治工作的有力抓手。
（三）及时报送资料
按照省级、市级文明单位创建工作方案，积极开展各项文明创建工作，收集整理开展文明单位创建好做法好经验，及时上报相关文字、图片、音频等材料，加大文明创建宣传力度。